Der W250-Anwender braucht sich nicht mit sensiblen, konfliktträchtigen Stellenbewertungen zu befassen. Er vergleicht seine konkreten Stellen mit den W250-Musterstellen und ordnet sie diesen zu. Damit sind auch die Stelleninhaber, die Mitarbeiter, diesen bewerteten Musterstellen zugeordnet. So kommen Sie zum Stellenplan, geordnet nach Stellenwert. Die roten Punkte sind Mitarbeiter.