W250 ist ein Instrument des Gehaltsmanagements und Entgeltcontrollings.

Ziel des Gehaltsmanagements ist der wirksame Einsatz der Lohn- und Gehaltssumme. Löhne und Gehälter sollen einem Niveau entsprechen, das die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens am Arbeitsmarkt sicherstellt. Gleichzeitig geht es darum, die Löhne und Gehälter der MitarbeiterInnen fair zu differenzieren – entsprechend dem Anforderungsprofil der Stellen, der Kompetenz und der Leistungsbereitschaft.

Das Entgeltcontrollings soll alle Informationen, die zur Steuerung der Lohn- und Gehaltsaufwendungen notwendig sind, übersichtlich, verdichtet und vor allem auch mit wenig Aufwand zur Verfügung stellen. Entgeltcontrolling macht Gehaltsentscheide rechenbar.