Ausserdem soll ein zeitgemäßes Gehaltsmanagement den Personalaufwand variabilisieren: Jener Teil der Löhne und Gehälter, der über die kollektivvertraglichen Mindestlöhne hinaus geht, wird in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg variabel gestaltet. Bei gutem Unternehmenserfolg werden attraktive Prämien ausgeschüttet, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten lassen sich über geringere Prämien Personalkosten einsparen. Darüber hinaus wird nach dem Leistungsverhalten der MItarbeiterInnen differenziert. Leistungsstarke MitarbeiterInnen erhalten höhere, leistungsschwache, geringe oder keine Prämien.

W250 unterstützt Sie bei diesen Aufgaben des Gehaltsmanagements und Entgeltcontrollings. Mit geringem administrativen Aufwand und ohne spezifisches Expertenwissen haben Sie die Löhne und Gehälter im Griff.