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Es gibt Unternehmen, bei denen es im Alltag recht pragmatisch, hemdsärmelig hergeht, sofern man von der Unordnung rund ums Haus auf den inneren Zustand schließt. Wenn dann die Transportwege verstellt sind und das Lagerpersonal einen guten Teil der Zeit mit Suchen verbringt, dann herrscht Chaos. Andere Unternehmen haben die Ordnung so zementiert, dass sie in Bürokra-tie ausartet.
Das gesunde Unternehmen bewegt sich zwischen Chaos und Bürokratie, in guter Mixtur von Pragmatik und Systematik. Das gilt auch für die Entlöhnungssituation
Wenn die Entlöhnungssituation eines Unternehmens chaotisch ist, die Lohnfestlegung von Launen abhängt oder das Resultat zähen Feilschens ist, würden Sie in solch ein Unternehmen investieren?
Wenn das Unternehmen zur Unordnung tendiert, sollte mehr organisiert werden. Bei Neigung zur Bürokratie ist Flexibilisieren angesagt.
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